• Career Coach., MissConsult.com

ฉันโดนวิจารณ์ !


คำวิจารณ์ หรือ ในภาษาอังกฤษว่า criticize อาจกล่าวได้ว่า เป็นเรื่องที่อาจได้ประโยชน์ หรือ ไม่ได้ประโยชน์ในขณะเดียวกัน

ถ้าการวิจารณ์ได้มาจากบุคคลที่สมควร หรือ บุคคลที่ประสบความสำเร็จในการดูแลตนเองได้เป็นอย่างดี เราย่อมอาจเรียกได้ว่า เป็นคำแนะนำ หรือ คำสั่งสอนได้ดีทีเดียว

แต่ถ้าการวิจารณ์เกิดจากบุคคลที่ไม่รู้เรื่องในสิ่งที่ตนวิจารณ์ หรือ ตนเองไม่ได้ประสบความสำเร็จในด้านใดด้านหนึ่งให้เป็นที่ประจักษ์หรือเป็นแบบอย่างได้ การวิจารณ์ดังกล่าวก็มักจะเป็นลักษณะการแสดงความคิดเห็น ในแง่ลบ โดยไม่เสนอทางออกหรือทางแก้ไขที่ถูกต้อง คำวิจารณ์นั้นก็มีแต่ทำให้คนอื่นเสียกำลังใจ และ ไม่ก่อประโยชน์แต่อย่างไร

สังคมปัจจุบันถือว่าเป็นสังคมแห่งอิสรเสรีในการวิพากษ์วิจารณ์ ดังนั้นเราจะเห็นว่าในปัจจุบันไม่ว่าใครจะทำอะไรหรือสิ่งใด ก็มักจะมีคนออกมาแสดงความคิดเห็น หรือ วิพากษ์วิจารณ์กันอย่างเป็นเรื่องปกติ

อริสโตเติล นักปราชญ์ผู้โด่งดัง ให้คำกล่าวว่า การวิจารณ์ คือ การสร้างมาตรฐานของเจตนารมณ์ในการตัดสิน

เอดิสัน นักวิทยาศาสตร์ผู้โด่งดัง กล่าวไว้ว่า การที่ใครสักคนจะเสนอหน้าไปวิจารณ์ผลงานของคนอื่น แต่ ตัวเองไม่มีผลงานที่ทำให้ตัวเองโดดเด่นอย่างใจเลยนั้น มันช่างน่าหัวเราะจริง

การโดนวิจารณ์ เป็นเรื่องที่จะสร้างประโยชน์ ถ้าเป็นไปด้วยวัตถุประสงค์ที่ดี พร้อมด้วย การให้คำแนะนำที่ถูกต้องด้วยเช่นกัน

เราจะเห็นว่า ผู้วิจารณ์ที่มีวาจาดุเดือด หรือ เรียกว่า ความคิดเด็ด วาจาร้าย มักจะเป็นผู้วิจารณ์ที่ไม่ประสบความสำเร็จเกี่ยวกับตนเองเท่าไหร่นัก

ผู้ได้รับคำวิจารณ์ หรือถูกวิจารณ์ เรามักจะเห็นว่า ได้รับผลกระทบอย่างมากมาย เพราะจิตใจมนุษย์เรา ด้วยพื้นฐานมักจะอ่อนไหวง่าย และ มนุษย์เราเป็นสัตว์สังคม

ดังนั้น การโดนวิจารณ์ ก็ส่งผลให้คิดว่า ไม่เป็นที่ยอมรับในกลุ่มสังคม บางคนอ่อนแอ หรือ หลงเชื่อ ก็กลายเป็นความ จำกัดความสามารถที่แท้จริง หรือ ความตั้งใจที่ดีของตัวเองที่จะประสบความสำเร็จ ทำให้ไม่ประสบความสำเร็จ ตามที่ตั้งใจ

สำหรับการโดนวิจารณ์ เราจำเป็นต้องฉลาดในการวิเคราะห์ และ เข้าใจเลือกในการเลือกใช้คำวิจารณ์จากบุคคลที่สมควรเท่านั้น เรียนรู้ที่จะเพิกเฉยต่อคำวิจารณ์ของบุคคลที่ไม่ก่อให้เกิดประโยชน์

เราจะเห็นว่า หลายๆครั้ง ที่เราดูกีฬา ไม่ว่าจะเป็น แข่งบอล หรือ มวย เรามักจะเห็นว่า นักพากษ์บางท่าน แอบวิจารณ์ต่อการแข่งขันนั้นไปด้วย ฟังไปฟังมา ดูเหมือนว่า บุคคลท่านนั้น น่าจะไปเป็นโค้ช ในทีมที่เขาวิจารณ์ เพราะดูเหมือนว่า เขาจะเข้าใจเกม และ รู้ว่าควรจะทำอย่างไร วางตัวใครตำแหน่งไหน เป็นอย่างดี มากกว่าโค้ชที่ดูแลทีมดังกล่าวเสียอีก

แต่เพราะอะไรละ ทำไมไม่มีใครจ้างเขาไปเป็นโค้ช หรือ ทำไม ไม่มีใครเห็นแววเขา? เรื่องแบบนี้ บางทีก็เหมือนว่า การไม่ทำอะไร เราไม่เหนื่อย เราก็พูดๆ ไป โดยไม่รู้ว่า คนที่ทำจริงๆ บางทีมันมีปัจจัยมากกว่าที่คนไม่ทำจะรู้ได้

ดังนั้น เวลาคุณเจอคำวิจารณ์ อย่ามัวแต่ท้อแท้ หรือ เสียใจ ไปกับวิจารณ์ จนไม่สร้างสรรค์ผลงาน หรือ ทำสิ่งดีๆที่คุณตั้งใจต่อไป

คุณลองตั้งคำถามกับตัวเองดูง่ายๆว่า ผู้วิจารณ์คุณคนนี้ ทำไมถึงมาวิจารณ์คุณ? เขาเกี่ยวข้อง หรือ มีความสำคัญเช่นใดกับคุณ ? เป็น ญาติที่คุณรัก คุณพ่อ คุณแม่ เพื่อนที่หวังดี? ถ้าไม่ใช่เสียเลย ก็ต้องหาเหตุผลว่า เพราะอะไรเขาถึงมาวิจารณ์คุณ เพื่ออะไร?

การวิจารณ์ที่ดี ย่อมเป็นการวิจารณ์ที่การกระทำ มากกว่า ตัวบุคคล ถ้าใครสักคนบอกคุณว่า คุณเป็นคนไม่สวย ไม่ฉลาด ทำให้งานที่ทำออกมาไม่ดี ไม่น่าเชื่อถือ ก็อย่าไปใส่ใจ เพราะแสดงให้เห็นได้ว่า ผู้วิจารณ์ เป็นบุคคลที่ไม่ได้แสดงว่า มีภูมิปัญญาเพียงพอที่คุณจะสนใจ

แต่ถ้าเขาบอกว่า การกระทำของคุณ หรือ ผลงานที่ออกมาไม่ดี เพราะว่า ระดับความสามารถของคุณต้องทำได้มากกว่านี้ ถ้าเป็นเช่นนี้ ย่อมแสดงให้เห็นว่า ผู้วิจารณ์มีความหวังดี และ มีความเชื่อมั่นต่อความสามารถของคุณ

ในความเป็นจริง การวิจารณ์ เป็นเรื่องที่น่าจะเรียกว่า ละเอียดอ่อน ผู้วิจารณ์ควรจะมีความเชี่ยวชาญ หรือ ให้ความรู้แก่เรื่องที่ตนวิจารณ์ได้ดี หรือ ประสบความสำเร็จในเรื่องดังกล่าวในระดับหนึ่ง จนสามารถอวดอ้างความรู้ หรือ คำแนะนำ หรือ คำวิจารณ์ เพื่อให้เป็นไปในการ ติ เพื่อ ก่อ ไม่ใช่ ทำลายกำลังใจ

เป็นเรื่องง่าย สำหรับบางคน ที่ชอบพูดเพื่อให้คนอื่นไม่สบายใจ หรือ ทำให้คนอื่นหมดความภูมิใจในตัวเอง ดังนั้น เราเองจำเป็นต้องระวัง และ รอบคอบในการเลือกคิด รับ คำวิจารณ์

- M.I.S.S.Consult.com Copyright 2016-2020: บทความ ข้อความ ข้อมูล รวมความถึง เนื้อหารายละเอียด ถือเป็นทรัพย์สินทางปัญญาของ MissConsult Co., Ltd. การเก็บข้อมูล อาจทำได้โดยวัตถุประสงค์ส่วนบุคคล โดยไม่เกี่ยวข้องกับทางการค้า สื่อ หรือ ตีพิมพ์ซ้ำ คัดลอกส่วนหนึ่งส่วนใด เพื่อประโยชน์ในเชิงธุรกิจ การ ทำซ้ำ เผยแพร่ ตีพิมพ์ หรือ จำหน่าย โดยไม่ได้รับอนุญาตจากบริษัท บริษัทจะดำเนินการ ตามกฎหมาย กับผู้ละเมิดสิทธิดังกล่าวโดยทันที


© 2018  M.I.S.S.Consult

The Professional of Psychometric tests & People Development Provider